职声」将努力推动个人征信与职场征信数据的结合-柯南游戏-新闻晚8点
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带来征信-职声」将努力推动个人征信与职场征信数据的结合-新闻晚8点

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陈妍希探班陈晓

創始人朵海雲還強調, 職聲」不僅僅是在職場「有用」。除職場場景外,越來越多的衍生領域也需要徵信數據的幫助,以緩解信息不對稱帶來的種種風險。為此, 職聲」將努力推動個人徵信與職場徵信數據的結合,為用戶提供切實的幫助。諸如租房被騙、合作詐騙等具體問題,也可以通過職聲差評進行發佈,幫助更多人規避風險,讓失信者無處遁形。

面對潛力巨大的市場和客觀存在的困難, 職聲」的產生就是為了解決整個職場徵信體系面臨的痛點。 職聲」用差評作為切入點,開闢B2B/B2C/C2C/C2B等多維度差評體系,通過個人與個人、個人與企業、企業與企業合作之後產生的分歧作為差評的依據,再通過多維度的差評和大數據結合才能正真了解一個人。 職聲」的本質就是通過差評來挖掘人性的弱點,再將這些通過數據方式更立體的呈現和服務優質用戶。通過對信用相關職場場景的全覆蓋, 職聲」讓職場徵信的評判標準更加全面立體,同時有效避免了失信者帶來的二次傷害。就這個意義來說, 職聲」不僅僅是現有職場徵信體系的有效補充,更是為信用體系的完善提供了新依據、新思路。

  

(圓桌論壇)環球律師事務所合伙人郭嘉認為:無論從道德層面還是從法律實踐層面,徵信問題都是覆蓋全體社會成員的大問題。目前,傳統人力資源的壁壘仍然存在,數據流通和共享極為困難,這是職場徵信體系建立的痛點和難點,也正是 職聲」着力解決與變革的重點。 職聲」將發展重心落在職場徵信體系的建立上,並全力解決建立過程中產生的技術、數據、法律等多層面的問題。總而言之, 職聲」完成了一項極有意義的工作,在自有評價體系建立的過程中, 職聲」會協助其用戶建立完整的職場場景生態,併為法律實踐提供依據。 職聲」的發展,切合時代發展、法律進步、徵信完善的需求,是健康有序、可持續的。

目前,隨着互聯網技術和大數據的發展升級,信息不對稱的壁壘不斷被打破,更加開放的大數據時代已經來臨,依託真實數據、疊加AI智能進行的大數據評估運算技術逐步成熟並開始在各個領域發揮其價值。徵信體系由於其天然的數據性和社會生活中的重要性,更是走在了行業信息化、大數據化的前列。隨着國家的大力倡導和推動,我國大數據徵信體系的建設初具規模,個人徵信體系建設不斷細分,各類徵信產品也應運而生。

凌晨資本創始人何培成從商業模式的角度入手,描繪了 職聲」的發展前景。何培成說:「在我看來, 職聲」的切入點極為精確,同時又提供極具實用價值的各類功能,這讓 職聲」成為徵信市場的佼佼者,經過市場驗證,這種新穎的徵信體系也贏得了用戶群體的極大認可,可以預見, 職聲」將會在未來獲得更好的發展。」

「職聲不僅僅是現有職場徵信體系的有效補充,更是為信用體系的完善提供了新依據、新思路。」9月3日,職聲創始人兼CEO朵海雲在行業沙龍上如此介紹職聲能夠為現有職場徵信體系帶來什麼影響。

(職聲ceo朵海雲發言)朵海雲認為, 職聲」是順應時代需求的產物。據不完全統計,2017年中國勞動從業者(18-60歲)人數高達9.8億,就業人數7.8億,這個數據還在不斷攀升。與之形成對照的,是在互聯網滲透和新興行業的衝擊下,職場誠信情況不容樂觀,職場失信頻發。在當前的市場環境下,近10億的職場徵信市場潛力巨大,職場徵信體系的建立和完善刻不容緩。

在此背景下,北京秒音網絡科技有限公司打造差評為核心、以大數據為基礎的職場徵信APP—— 職聲」進軍職場徵信細分市場。據了解,在產品正式投入市場之前,北京秒音用一年多的時間不斷打磨產品,斥資數千萬,在功能完善、技術優化升級、用戶體驗升級層面不斷加碼,讓 職聲」更好用、更實用。目前, 職聲」通過核心功能「職聲差評」和大數據結合快速搶佔市場,目前 職聲」用戶突破300萬、有效差評數據超過10萬條。

  

今日关键词:多名乱港分子被捕